Les dirigeants représentent leurs entreprises et les consommateurs attendent qu’ils prennent la parole pour communiquer leur vision et la stratégie des sociétés qu’ils dirigent.

 

 

Dans les faits, 75% des cadres considèrent que le CEO joue un rôle clé dans la réputation de son entreprise et nous savons qu’une publication émanant du compte d’un dirigeant engagera 3,5 fois plus que celle provenant d’une page de marque sur les réseaux sociaux.

Le rôle du dirigeant nécessite de pouvoir échanger sur tous les sujets, de partager sa vision unique d’un marché ou de convaincre de ses compétences les différents interlocuteurs, médias, clients, salariés… Aussi, cet exercice exige de se mettre en scène et de sortir du discours stéréotypé. Il peut parfois s’avérer plus difficile que prévu.

Avant de se lancer dans l’exercice de prise de parole auprès des médias ou dans le cadre d’un entretien, il faut se définir un cadre, une feuille de route : des sujets, les messages que vous avez envie de défendre pour votre entreprise. Ils devront être en adéquation avec vos convictions et en phase avec votre écosystème. Le dirigeant doit se sentir à l’aise et adapter son style en conservant son identité. Il doit s’accepter tel qu’il est et prendre des risques. C’est aussi la spontanéité qui crée le talent.

Travailler l’image du dirigeant sur les réseaux sociaux et dans les médias est donc essentiel pour l’image de votre entreprise.

 

Notre Expertise en Thought Leadership


À la frontière entre les RP et l’influence sur les réseaux sociaux, LEWIS a développé une solution d’accompagnement des dirigeants (thought leadership) qui répond à ces enjeux de visibilité.

How it works

Notre solution se décline en 4 éléments :

 1. Audit et briefing dirigeant : analyse de la présence digitale dans les médias du dirigeant, identification des sujets sur lesquels prendre la parole, définition du ton

2.Visibilité et prise de parole sur les réseaux sociaux : construction du profil dirigeant sur les réseaux sociaux et prises de parole régulières au travers de tribunes LinkedIn Pulse

3. Développement d’une communauté : accompagnement et mise à disposition d’une solution de curation de contenu pour permettre au dirigeant de publier régulièrement sur Twitter et LinkedIn des contenus pertinents et engageants, en un clic

4. Placement d’articles dans les médias spécialisés : publication d’articles dans les espaces dédiés aux opinions dans les médias spécialisés

Quels résultats peut-on attendre ?

Une très forte augmentation de la visibilité digitale et une influence accrue du dirigeant, mesurable par les éléments suivants :

– Un profil LinkedIn certifié

– Une présence en 1ère positions sur Google

– Présence sur les médias de l’industrie cible

– Vous placer en tant qu’influenceur

– Notoriété/visibilité auprès de prospects et influenceurs

– Augmenter l’influence à l’interne

– Une nouvelle vision/stratégie/pipeline d’affaires pour votre entreprise

 

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