El SEO, las relaciones con bloggers e influencers y la gestión de redes sociales se añaden a un mundo en el que las relaciones humanas eran imprescindibles. Ahora esta manera de relacionarse evoluciona, y con ellas, la industria.
El pasado 31 de mayo, tuvimos la oportunidad de compartir con otras dos agencias una tarde con los alumnos de la escuela MSMK en su Talent Day en Madrid. La temática inicial era el mundo profesional en una agencia de comunicación. Y allí nos fuimos, mi compañera María y yo, para hablarle a los estudiantes de lo que significa trabajar en una agencia, los retos y las bondades, lo que buscamos desde LEWIS en nuestros profesionales y lo que supone para un profesional comenzar su carrera en una agencia de comunicación.
Tres agencias muy diferentes con las mismas conclusiones esenciales:
- Gestión y presentación de datos
- Relaciones de cercanía y confianza con los clientes
- Necesidad de hablar inglés de manera imperativa para trabajar con clientes y proveedores cada vez más internacionales
El día 28 de Junio visitamos de nuevo MSMK como participantes en la feria de Empleo que organizaron para profesionales del entorno digital.
Fue fantástico poder hablar con tantos profesionales con experiencias tan diversas, y puede llegar a ser frustrante no poder hacer hueco para muchos de ellos, sin embargo, algo que pude verificar es que todas las profesiones se están reconvirtiendo en digitales.
Ingenieros, periodistas, profesores universitarios, personal de banca, e incluso gente proveniente del sector sanidad reconvertidos, o podríamos decir, «evolucionados» hacia el mundo digital.
Lo interesante, desde mi punto de vista, no es que tras una etapa de tasas de paro altas haya mucha gente aprendiendo nuevas profesiones, sino que mucha gente esta trasladando su profesión y experiencia al entorno digital, innovando y aportando perfiles muy interesantes y únicos al mercado laboral.
Un porcentaje alto de los profesionales con los que tuve la oportunidad de charlar contaban como su fortaleza es que no solo conocen el entorno digital, sino que tienen la experiencia y conocimiento de otras industrias en las que se puede mejorar la productividad y eficiencia a través de esta transformación.
La formación tradicional está evolucionando y adaptándose a estos cambios, pero lo positivo es que muchos de estos profesionales, gracias a la tecnología, pueden desarrollar sus habilidades y proyectos de manera individual, con solo su pasión y tiempo, sin necesidad de conseguir prácticas y primeras experiencias en empresas tradicionales.
Aún quedan algunos que siguen pensando en digital y piensan en redes sociales, pero afortunadamente cada vez hay más que son conscientes de como cambia su profesión, sea la que sea, y se están adaptando a ello.
