Nuestros compromisos ESG

• Promovemos una comunicación interna y externa transparente y ética.
• Mantenemos un ambiente de trabajo saludable basado en el respeto, la participación y la comunicación.
• Observamos escrupulosamente las medidas de seguridad en el lugar de trabajo y de prevención de riesgos laborales.

Entre las medidas concretas de Salud y Bienestar que aplicamos, podemos mencionar que:

• Contamos con un modelo de trabajo híbrido.
• Aplicamos medidas de tiempo libre compensatorio.
• Ofrecemos de forma gratuita la aplicación CALM.
• Organizamos formaciones y teambuildings periódicos de temas relacionados con salud mental y desarrollo personal: entre otros aspectos, hemos abordado la migraña y la gestión emocional para evitar el burnout.
• La empresa ofrece a todos sus trabajadores clases online gratuitas de Yoga, boxeo y HIIT (entrenamiento por intervalos de alta intensidad), entre otras.
• Ponemos a disposición de los empleados fruta fresca en la oficina semanalmente.
• Contamos con dispositivos de medición de la calidad del aire interior en ambas oficinas de Barcelona y Madrid.

Ofrecemos a todos nuestros empleados múltiples y diversas posibilidades de formación para que se adapten a sus inquietudes y necesidades profesionales y personales:

• Todos los empleados tienen acceso a diversas herramientas de aprendizaje (Google Workshop, LinkedIn Learning, seminarios web, etc.).
• Apoyamos individualmente a aquellos empleados que requieren de formación mediante cursos y másteres en diversas materias.
• Una vez al año organizamos una semana de formaciones internas bajo el nombre LEWIS Career Week. En ella ofrecemos charlas inspiracionales y motivadoras para que nuestros empleados conozcan sus posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, ejemplos de éxito de promoción interna y todos los nuevos proyectos que hemos lanzado en el último año para apoyar su desarrollo.
• Hace ya varios años fundamos la RISE Academy, un programa formativo que ofrece igualdad de oportunidades para todos, sea cual sea su formación previa. El objetivo es incorporar el mejor talento sin que las oportunidades o barreras que haya tenido que afrontar a lo largo de su formación sean un inconveniente. Les invitamos a unirse, les formamos e incorporamos a nuestros equipos a aquellos que sean más brillantes y tenga más que aportar al sector.
• Ofrecemos a todos nuestros empleados programas de Passport y Secondment para que experimenten más si cabe la experiencia internacional que nuestra agencia global puede ofrecerles. Ambos programas ofrecen oportunidades de viajes internos a las oficinas de TEAM LEWIS y agencias asociadas en todo el mundo.
• En 2024 lanzamos la TEAM Lewiversity, un centro formativo propio que ofrece conocimiento del sector tanto de forma virtual como presencial. TEAM LEWIVERSITY es un programa de formación en marketing impartidos por expertos de la industria y basado en nuestra experiencia real con clientes. Todos nuestros empleados tienen acceso a ella 24/7 y además ofrecemos la formación bajo demanda al resto del mundo.

TEAM LEWIS es una agencia independiente con más de 650 empleados en 24 oficinas en todo el mundo. El 63% de ellos son mujeres en puestos directivos. Mediante horarios y jornadas flexibles, modelos de trabajo híbridos y la promoción de jóvenes talentos, promovemos que todos puedan avanzar en su carrera con nosotros, en igualdad de condiciones y sin discriminar por ningún factor, ya sea por edad, género, procedencia, discapacidad, orientación sexual, etc. Nada de esto importa. Si comparten nuestros valores y quieren marcar la diferencia con nosotros, apostamos por ellos.

Nuestras oficinas cuentan con personas de referencia en diversidad e inclusión. Nuestro equipo mundial DICE (Diversidad, Inclusión, Atención y Equidad) se encarga de la coordinación del programa y trabaja para crear un entorno de trabajo integrador que fomente la innovación, inspire la creatividad y repercuta positivamente en el rendimiento.

• Salario igualitario y justo para todos los empleados, independientemente de su sexo, edad o procedencia.
• Modelos de jornada parcial y permisos parentales.
• Representantes DICE en España.
• Política de Igualdad de oportunidades.
• Plan de Igualdad.
• Política contra el Acoso.

• Creemos en las tres R: Reciclar, Recuperar, Reutilizar.
  • Aplicamos la Economía Circular tanto en nuestras actividades como en la operativa de nuestras oficinas.
  • Usamos de forma responsable los recursos naturales, reduciendo en la medida de lo posible nuestro consumo y promoviendo el reciclaje de residuos y la reutilización.
• Nuestros artículos de merchandising son sostenibles y proceden de España o Europa.
• Consumimos café y té sostenibles (de comercio justo y/o ecológicos), así como alternativas lácteas, y en general nos centramos en el consumo consciente de alimentos ecológicos regionales.
• Promovemos el consumo de agua de forma sostenible, a través de sistemas de relleno, con botellas reutilizables y el uso de vasos de papel. Además, tenemos un acuerdo con AURA para consumir agua mineral natural embotellada social y sostenible en todas nuestras reuniones.
• Utilizamos productos de limpieza y jabones ecológicos en la cocina y los aseos, pastillas ecológicas para el lavavajillas, papel higiénico reciclado, etc.
• Reducimos sistemáticamente nuestro consumo de papel y utilizamos papel de impresora reciclado para las impresiones necesarias.
• Donamos de forma regular nuestros materiales IT aún funcionales a ONGs, y reciclamos el material IT obsoleto a través de organizaciones como Merkia.
• Cada año enviamos un obsequio a nuestros clientes por Navidad para premiar su fidelidad y buen hacer con nuestros equipos y siempre elegimos un regalo que apoye a alguna fundación local o apoye al comercio de proximidad / km0.

• Hemos reducido los desplazamientos gracias a:
  • Un modelo de trabajo híbrido en el que combinamos el trabajo online con el presencial.
  • Promoviendo las reuniones online con clientes y colaboradores en la operativa de nuestro día a día.
• Promovemos el uso del transporte público:
  • Reubicando estratégicamente las oficinas de Barcelona y Madrid para que sean fácilmente accesibles mediante múltiples opciones de transporte público.
  • Los desplazamientos nacionales se hacen en tren y no en avión.