Il nostro impegno ESG

• Promuoviamo una comunicazione interna ed esterna quanto più etica e trasparente possibile.
• Garantiamo un ambiente di lavoro sano e basato su rispetto reciproco, sull’integrazione e la partecipazione di ogni membro del team e comunicazione costante.
• Rispettiamo scrupolosamente le misure di sicurezza sul lavoro e di prevenzione dei rischi professionali.

Tra le misure specifiche di Salute e Benessere, possiamo citare:

• Un modello di lavoro ibrido.
• Misure di riposo compensativo.
• Accesso gratuito all’app Calm.
• Training e team building periodici, su temi diversi, inclusi quelli legati alla salute mentale, all’empowerment femminile e allo sviluppo personale.
• Lezioni gratuite di yoga, box e HIIT per tutti i dipendenti.

Offriamo a tutti i nostri dipendenti molteplici opportunità di formazione, così da adattarci alle loro esigenze personali e professionali:

• Tutti i dipendenti hanno accesso a diversi strumenti per l’apprendimento (Google Workshop, LinkedIn Learning, seminari online, etc.).
• Supportiamo ogni dipendente che necessita di formazione attraverso corsi e master in varie materie.
• Una volta all’anno organizziamo una settimana di formazione interna chiamata LEWIS Career Week. Attraverso interventi stimolanti e motivazionali, i nostri dipendenti possono approfondire le possibilità di crescita nella nostra agenzia, i casi interni di promozione e tutti i nuovi progetti lanciati nell’ultimo anno per supportare il proprio sviluppo professionale e personale.
• Alcuni anni fa abbiamo fondato la RISE Academy, un programma di formazione che garantisce pari opportunità a tutti indipendentemente dalla formazione ricevuta in precedenza. L’obiettivo è quello di accogliere i migliori talenti in azienda, azzerando qualsiasi ostacolo.
• Invitiamo i più talentuosi a far parte dell’azienda, li formiamo e li inseriamo nei nostri team.
• Offriamo a tutti i nostri dipendenti la possibilità di partecipare ai programmi di Passport e Secondment per sperimentare a pieno l’esperienza internazionale che la nostra agenzia globale può offrirgli. Entrambi i programmi permettono di viaggiare all’interno del network TEAM LEWIS in tutto il mondo.
• Nel 2024 abbiamo lanciato la LEWIVERSITY, una piattaforma di formazione che promuove la conoscenza del settore con training online o corsi in presenza. LEWIVERSITY è un programma di formazione di marketing tenuto da esperti del settore e basato sulla nostra reale esperienza con i clienti. Tutti i nostri dipendenti possono accedere 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Offriamo anche opzioni di formazione su richiesta per il resto del mondo.

TEAM LEWIS è un’agenzia di comunicazione indipendente con più di 650 dipendenti in 25 uffici in tutto il mondo. Il 63% di loro sono donne in posizioni dirigenziali. Grazie a orari e giorni flessibili, lavoro ibrido e promozione dei giovani talenti, facciamo in modo che tutti possano avere un avanzamento di carriera con noi, in condizioni paritarie e senza discriminazioni di alcun tipo, siano esse legate a età, sesso, origine, disabilità, orientamento sessuale, etc. Nessuno di questi fattori ha importanza. Se condividono i nostri stessi valori e vogliono fare la differenza insieme a noi, ci impegniamo con loro e per loro.

Nei nostri uffici ci sono persone dedicate alla promozione di diversità e inclusione. Il nostro team globale DICE (Diversity, Inclusion, Care ed Equity) si occupa del coordinamento del programma e lavora per creare un ambiente di lavoro inclusivo, in grado di promuovere l’innovazione, stimolare la creatività e avere un impatto positivo sulle performance.

• Salario paritario ed equo per tutti i dipendenti, indipendentemente da sesso, età od origine.
• Possibilità di orario di lavoro part-time per i neo genitori e congedo parentale sempre garantito.
• Rappresentanti DICE in Italia.
• Politica delle pari opportunità.
• Piano per l’uguaglianza.
• Politica anti-molestie.

• Crediamo nelle tre R: Riciclare, Recuperare, Riutilizzare.
  • Scegliamo l’economia circolare per le nostre attività e i nostri uffici.
  • Utilizziamo le risorse naturali in modo responsabile, riducendo il più possibile i nostri consumi e promuovendo sia riciclo che riutilizzo dei rifiuti.
• Scegliamo merchandising sostenibile e proveniente dall’Italia o dall’Europa.
• Scegliamo caffè e tè sostenibili (provenienti dal commercio equo e solidale e/o biologici), ma anche alternative ai latticini. Ci concentriamo sul consumo consapevole di alimenti biologici regionali.
• Promuoviamo il consumo sostenibile di acqua attraverso sistemi di ricarica, bottiglie riutilizzabili e bicchieri di carta. Inoltre, abbiamo un accordo con AURA per consumare acqua minerale imbottigliata in modo sostenibile.
• Utilizziamo prodotti per la pulizia e saponi ecologici, pastiglie ecologiche per la lavastoviglie, carta igienica riciclata, etc.
• Riduciamo sistematicamente il consumo di carta e preferiamo la carta riciclata per le stampe necessarie.
• Doniamo regolarmente i nostri dispositivi elettronici ancora funzionanti alle associazioni come Sedicimedia.
• Ogni anno inviamo un regalo ai nostri clienti per Natale, per premiare la loro fedeltà e la loro sinergia con i nostri team. Scegliamo sempre un regalo a sostegno di una fondazione locale o del commercio locale/km0.

• Abbiamo ridotto gli spostamenti grazie a:
  • Un modello di lavoro ibrido, in cui combiniamo lo smartworking con il lavoro in presenza.
  • Proponiamo incontri online a clienti e collaboratori.
• Promuoviamo l’utilizzo dei mezzi pubblici:
  • Il nostro ufficio si trova vicino al Duomo di Milano, quindi è facilmente raggiungibile attraverso diverse opzioni di trasporto pubblico.
  • I viaggi nazionali vengono effettuati in treno e non in aereo.