event

Hoe vertaal je ingewikkelde nieuwe regelgeving naar een helder en praktisch verhaal voor HR-professionals?  Samen met SD Worx organiseerden we een live webinar om de nieuwe EU-richtlijn voor loontransparantie helder uit te leggen. HR-professionals kregen direct toepasbare inzichten over de impact van de nieuwe richtlijn en konden direct hun vragen stellen via de live chat. Deze korte en compacte opzet resulteerde in een zeer actief webinar met hoge betrokkenheid van de deelnemers. Dit succes legde de basis voor een verdere intensivering van de contentstrategie in 2026. 

De naderende EU-richtlijn voor loontransparantie roept nog steeds vragen op bij veel werkgevers. Voor SD Worx, marktleider in HR- en payrolloplossingen, is dat de ultieme kans om hun expertrol te claimen.  Na eerdere succesvolle samenwerkingen met SD Worx voor diverse webinars in 2024 en 2025, was de uitdaging dit jaar om de opgebouwde expertise te gebruiken voor een nieuwe aanpak. De complexe materie van de wetgeving moest snel en behapbaar worden overgebracht op de deelnemers. Waar we in het verleden vaak langere sessies produceerden, lag de focus nu op een reeks van vier compacte webinars. Hierin stonden gerichte kennisdeling, direct toepasbare inzichten en een gelijktijdige multistream via LinkedIn, YouTube en de eigen website centraal. 

We namen de volledige regie van de live-uitzending op ons. Om de drempel voor de doelgroep zo laag mogelijk te maken en het bereik te maximaliseren, maakten we de uitzending direct toegankelijk op meerdere kanalen. Ook verzorgden we de pre-productie en de hosting voor SD Worx.

• Professionele productie: in onze in-house Eindhoven Studio creëerden we een setting die de deskundigheid van de SD Worx-experts versterkte met een strakke technische setup.
• Gelijktijdige multistreaming: dankzij de technische inrichting kon de zakelijke doelgroep live meekijken op het platorm waar zij al actief zijn. Dit verlaagde de drempel om deel te nemen.
• Verlengde levensduur: na de livegang kon SD Worx de video actief inzetten in de nieuwsbrief om ook de doelgroep te bereiken die de live-uitzending had gemist.

De strategische keuze voor een korter, kennisgericht format bleek een schot in de roos. De cijfers bewijzen dat de doelgroep van de eerste tot de laatste minuut aan het scherm gekluisterd zat:

• 500+ aanmeldingen: Al ruim voor de live-uitzending was het animo enorm onder HR-professionals en ondernemers.

• 25:28 minuten kijktijd: De gemiddelde view duration was uitzonderlijk hoog voor een live format van 37 minuten. Deelnemers keken gemiddeld maar liefst 68,8% gefocust naar de uitzending.

• 233 piek-kijkers: Op het drukste moment keken er maar liefst 233 specialisten tegelijkertijd live mee via de verschillende kanalen.
• Continu bereik: Naast de 233 piek-kijkers tijdens de uitzending, trok de on-demand video via de nieuwsbrief nog eens ruim 200 extra kijkers aan.

Toekomst: de nieuwe standaard voor 2026 

Het succes van het loontransparantie-webinar bevestigt dat het nieuwe format werkt. De combinatie van kortere, behapbare sessies en omnichannel distributie (zoals LinkedIn) smaakt naar meer. In 2026 zet SD Worx deze succesvolle cadans van meerdere grote kennissessies voort met ons als vaste productiepartner.