Skip to main content
LEWIS

Door

Lotte Boone

Gepubliceerd op

October 12, 2021

Tags

Associate Director, interview, life at LEWIS, promotie

In vijf jaar tijd groeide Jennifer Vogels van Senior Account Executive naar Associate Director bij TEAM LEWIS. In deze nieuwe rol staat ze aan het hoofd van het Account Servicing team en in de lead op teamontwikkeling en teammanagement. Maar waar haalt ze deze enorme drive vandaan? Je leest het in dit interview!


Gefeliciteerd Jennifer met je nieuwe rol als Associate Director. Kun je kort omschrijven hoe je nieuwe rol eruitziet?

Dankjewel! Als Associate Director ga ik me focussen op teamontwikkeling en talentmanagement. Er liggen hele mooie kansen voor iedereen om te groeien, skills te verbreden, te verdiepen en nog meer van zichzelf te laten zien. Ik kijk er dan ook naar uit om ons team verder te laten groeien en vormen. Daarnaast sta ik aan het hoofd van het Account Servicing team, waarbij ik werkzaam ben op strategisch niveau voor een aantal van onze grote klanten. Daarnaast ondersteun ik de teams en houd ik me bezig met het opbouwen en uitbreiden van klantrelaties.

Maar vertel; hoe ben je gekomen tot waar je nu staat bij TEAM LEWIS?

Laat ik beginnen met een fun fact, want tijdens mijn masterscriptie solliciteerde ik al eens bij TEAM LEWIS, maar ben het toen uiteindelijk niet geworden. Na ervaring opgedaan te hebben op het gebied van marketing aan zowel de bureau- als klantzijde voelde ik: nu ben ik klaar voor TEAM LEWIS. Ik mocht in 2016 beginnen en al vrij snel werd ik Account Manager. In die rol heb ik mijn eigen team opgezet en dat team bleef alsmaar groeien. Daardoor ben ik steeds breder verantwoordelijk geworden voor het bureau en ben ik meegegroeid tot nu Associate Director.

Waar lag voor jou de grootste uitdaging?

Mijn grootste uitdaging is focus. TEAM LEWIS is een geïntegreerd marketingbureau waardoor er veel kansen en skills in huis zijn. Zelf ben ik breed geïnteresseerd en heb ik me verdiept in verschillende dingen. Maar het is wel handig om op den duur een keuze te maken en jezelf te focussen op iets zodat je niet versplintert. Daar lag dus mijn grootste uitdaging. Ik ben best wel een generalist en algemeen doorontwikkeld. Uiteindelijk ben ik juist verder in de breedte gegroeid op meerdere vlakken.

Welke kansen heeft TEAM LEWIS je gebracht?

We zijn niet voor niets TEAM LEWIS. Hiermee bedoel ik dat succes, werkplezier en de kansen afhankelijk zijn van de mensen die je om je heen verzamelt. En zoals mijn favoriete gifje zegt: ‘When one of us shines, all of us shine.” Ik ben ervan overtuigd dat goede mensen elkaar kunnen versterken, inspireren en kunnen dragen als team; samenwerken is daarin key. Door elkaar te steunen, groei je als team. Een kans voor de één biedt ook kansen voor de ander. Dat is ook echt onderdeel van onze cultuur – TEAM LEWIS.

via GIPHY

Wat vind je het allerleukste aan je werk bij TEAM LEWIS?

Het is echt een onderdeel van wie ik ben. Het voelt als thuis, dus dan weet je dat je op de juiste plek zit. Wat ik ook prettig vind, is dat er veel ruimte is voor je persoonlijke leven. Ja we werken hard en graag, maar als je thuis nodig bent, dan kan dat ook. Er is heel veel vertrouwen en dat vertrouwen is oprecht bij iedereen. Er wordt niet aan elkaar getwijfeld en we weten dat we er allemaal voor gaan en ons best doen. Daar horen ook dagen bij die wat minder zijn.

Je bent ook moeder van twee jongens. Wat is volgens jou het geheim om het beste van deze twee werelden met elkaar te kunnen combineren?

Allereerst de wijze waarop TEAM LEWIS omgaat met ambitieuze ouders. Want ook als moeder kun je flinke stappen zetten. Voor mij heeft het ouderschap mijn ambities versterkt, het heeft m’n zelfverzekerdheid een boost gegeven en ik ben nog efficiënter gaan werken, omdat ik weet hoe belangrijk het is om aandacht te besteden aan mijn gezin. Daarnaast zijn mijn man en ik een onwijs goed team – goed plannen en organiseren en elkaar dingen gunnen. Daarnaast zorg ik dat ik prioriteiten stel en me daar op dat moment volledig op focus. Een beetje van elk werkt niet tegelijk.

Wie is jouw grote voorbeeld?

Ik heb meerdere voorbeelden en verschillende inspiratiebronnen. Dus ook hierin kan ik geen keuze maken. Ik denk ook niet dat één iemand alles bezit en op alle facetten een voorbeeldfunctie kan zijn. Dus in de PR-wereld, marketing, ouders, mensen die zich inzetten voor goede doelen, fashion of creatieve dingen; ik volg daarvoor verschillende mensen en platformen.

Heb je nog tips die je kunt meegeven aan aanstormende talenten?

De grootste tips die ik kan meegeven zijn: geef anderen de ruimte, werk samen en wees ervan bewust dat je het niet allemaal alleen hoeft te doen. Vaak zijn de mogelijkheden en kansen aanwezig, maar moet je zelf deuren openen. Daarnaast heb ik geleerd dat ambitie oneindig is, want het stopt niet wanneer je een bepaalde functie hebt behaald, studie hebt afgrond of ouder bent geworden. Dromen leiden naar nieuwe dromen. En wanneer je toe bent aan verandering, hoef je niet meteen buiten je huidige werkgever te kijken. Wees transparant over je ambities en kom met een concreet plan, want in veel gevallen kan jouw werkgever dit faciliteren zolang je maar eigen initiatief toont.

Een mooi voorbeeld hiervan vind ik Vera Kops, onze Vice President Nederland. Zij vond dat er een consumer divisie voor TEAM LEWIS in Nederland moest komen. Door op eigen initiatief een concreet plan uit te werken, met goede ideeën te komen en het juiste team te vormen, is ze het bewijs dat je nieuwe kansen kunt creëren en daarin succesvol kunt zijn – zo verhuisden we onlangs naar een nieuw kantoor in Amsterdam.

Jennifer Vogels

How’s #LifeatLEWIS? We geven je graag een kijkje achter de schermen met een blogserie, waarin onze fantastische collega’s je meer vertellen over hoe zij het bureauleven ervaren.

 

Neem contact op