Novo livro 'The Leadership Lab' vai orientar líderes na navegação pelos desafios globais

Aclamação global imediata pelos líderes do mundo académico, comercial, financeiro, desportivo, político, filantrópico e militar
Lançado no Reino Unido pela editora Kogan Page a 3 de outubro de 2018

A ex-conselheira da Casa Branca Dra Pippa Malmgren juntou-se a Chris Lewis, fundador da uma das maiores agências de comunicação independentes do mundo, para escrever The Leadership Lab: Understanding Leadership in the 21st Century. Publicado pela Kogan Page, este livro destina-se a ajudar os líderes a navegar pelo mundo em rápida mutação do século XXI.

Malmgren e Lewis racionalizam as descobertas das mentes mais avançadas e poderosas do mundo no seu livro The Leadership Lab. Numa série de mesas redondas do Comité Consultivo da LEWIS, que tiveram lugar por todo o mundo, os autores foram convidados a falar sobre o que é atualmente a liderança. Ao lado de um amplo leque de líderes que incluía cientistas, políticos, economistas, artistas, académicos e altas patentes militares, examinaram as principais tendências com que os líderes se deparam na atualidade.

Assim, as suas descobertas são exploradas aprofundadamente em The Leadership Lab, que:

• Inclui pesquisas exclusivas de executivos que estão perante uma nova ordem mundial e uma perspetiva única sobre as tendências globais que lhes tiram o sono.
• Denuncia modos de pensar antiquados sobre os papéis de género, a cultura corporativa, a ênfase no pensamento a curto prazo e as atitudes egotistas.
• Utiliza o conceito visual e intelectual “Kythera” para ilustrar e identificar oito eixos de mudança com impactos paradoxais: Informação, Internacionalismo, Imediatismo, Inteligência, Infraestrutura, Início, Inclusividade e Inspiração. Os seus equivalentes negativos são Inundação, Insularidade, Impaciência, Ignorância, Isolamento, Incapacidade, Desigualdade e Insurgência. O livro propõe que esta interligação paradoxal exige uma transformação nos modos de pensar e que estas “superposições quânticas” se encontram no cerne dos problemas que os líderes enfrentam.
• Demonstra que a liderança está sob pressão devido à sobrecarga insistente e interruptiva de comunicação, a qual tem efeitos negativos sobre a criatividade, a imaginação e a saúde mental.
• Conclui que a resposta económica à mudança, focada no curto-prazo, tem vindo a criar níveis inauditos de dívida e inflação que resultaram em desigualdade e instabilidade.
• Apresenta uma panorâmica das alterações que têm vindo a ocorrer na China, América, Rússia, Europa e Médio Oriente e demonstra como a infraestrutura global tem vindo a ser modificada por novos fluxos de capital, com o aparecimento de novas infraestruturas físicas globais que emergem a partir da China.

Chris Lewis refere: “A turbulência a que temos vindo a assistir apenas pode ser evitada com um regresso aos valores duradouros, em detrimento dos efémeros. Os líderes precisam de ser melhores, não apenas de fazer melhor. Precisam de mostrar como criam valor para as comunidades locais. O mundo está a mudar e os líderes precisam de mudar com ele. Este é um manual para todos os que se encontram dispostos a enfrentar este desafio.”

Na verdade, o lançamento deste livro surge numa altura em que a LEWIS expande a sua oferta de serviços para líderes, incluindo o LEWIS EXPRO, um programa de consultoria personalizado concebido para promover e proteger a marca pessoal dos líderes de negócios.