LinkedIn was jarenlang in essentie een kanaal dat draaide om connecties. Je zag voornamelijk content van mensen met wie je verbonden was: eerste-, tweede- en derdegraads connecties. Maar wie actief is op TikTok of Instagram, weet dat dat model intussen achterhaald is. Daar draait het niet om wie je volgt, maar om wat je interesseert. De algoritmes analyseren je gedrag, herkennen patronen en tonen waardevolle content op basis van relevantie, ook van creators die je nog nooit eerder zag. Begin 2026 maakte LinkedIn diezelfde sprong.
Succesvolle thought leaders: van connecties naar relevantie
Waar je vroeger vooral posts zag van je netwerk, draait LinkedIn vandaag om één centrale vraag: wat wil jij lezen? LinkedIn rangschikt sinds januari de content in je feed op basis van relevantie en expertise. Dat betekent dat je steeds vaker posts ziet van andere professionals die je niet volgt en waarmee je niet verbonden bent, maar die wel exact schrijven over de onderwerpen die jou interesseren. LinkedIn evolueert zo van een sociaal netwerk naar een interesse-netwerk.
Introductie van de Top Authority Score (TAS)
De kern van deze verschuiving? De introductie van de Top Authority Score (TAS). LinkedIn koppelt persoonlijke profielen aan specifieke thema’s, zoals IT Security, Sustainability, AI in Marketing of Employer Branding. Wie consistent en inhoudelijk waardevolle inzichten publiceert over één bepaald domein, wordt door het algoritme geclassificeerd als autoriteit binnen dat onderwerp.
Het gevolg: LinkedIn toont actief je content aan mensen die geïnteresseerd zijn in dat topic, zelfs als ze je LinkedIn-profiel niet volgen. Met andere woorden: zichtbaarheid is niet langer enkel afhankelijk van je netwerk, maar van je expertise en waardevolle kennis. Betaalde promotie of Thought Leader Ads kunnen je zichtbaarheid nog steeds versnellen, maar zijn niet langer de enige manier om je bereik te vergroten.
3 factoren achter je Top Authority Score
De Top Authority Score stijgt niet zomaar. LinkedIn’s AI kijkt naar drie signalen:
- Thematische consistentie: Blijf je kennis delen over hetzelfde onderwerp? Wie drie maanden lang inhoudelijk sterke posts deelt over IT Security en daarna twee weken enkel vakantiefoto’s publiceert, ziet zijn score dalen. Consistentie is essentieel. Het algoritme beloont focus.
- Kwaliteit van interactie: Het gaat niet om hoeveel likes je krijgt, maar van wie. Reageren erkende experts en collega’s binnen jouw vakgebied op je posts? Dan stijgt je score sneller dan bij honderd likes van niet-specialistische contacten. Peer recognition is de nieuwe sociale valuta.
- Dwell time & saves: De belangrijkste metric van 2026: opslaan. Wanneer iemand jouw post bewaart, ziet LinkedIn dat als ultiem bewijs van waarde en autoriteit. Likes, comments en shares zijn minder belangrijke statistieken dan saves. Je content moet dus niet alleen gelezen worden, ze moet het waard zijn om later opnieuw te bekijken.
De 80/20-regel voor thought leadership op LinkedIn
Hoewel het belangrijk is om dé expert te blijven binnen een bepaald domein, mag je je menselijkheid ook niet verliezen. Maar hoe blijf je menselijk zonder je autoriteitsscore te ondermijnen? Professionals gebruiken vandaag de 80/20-regel:
- 80% authority content
Diepgaande inzichten, analyses, data, trends en concrete expertise binnen je niche. Dit voedt je Top Authority Score.
- 20% persoonlijke Content
Een blik achter de schermen, een inzicht uit een hobby, een teammoment of een persoonlijke boodschap.
De sleutel? Verbind het persoonlijke altijd met het professionele. Een marathon lopen, kan een metafoor zijn voor doorzettingsvermogen in leiderschap. Een team-offsite kan een casestudie worden over cultuur en strategie. Authenticiteit blijft belangrijk, maar wel strategisch ingezet om je thought leadership te laten groeien.
Klaar om thought leader te worden?
Bij TEAM LEWIS helpen we organisaties en experts om hun positie op LinkedIn strategisch uit te bouwen. Van het definiëren van duidelijke topics tot het ontwikkelen van de juiste content die zowel menselijk als algoritmisch sterk is: wij helpen je personal branding op LinkedIn versterken.
Wil je je zichtbaarheid vergroten op basis van expertise in plaats van enkel netwerk? Wij helpen je graag bij het schrijven en structureren van LinkedIn-content die impact maakt in 2026. Neem contact op met ons team en ontdek hoe we samen jouw autoriteit kunnen versterken: mail naar [email protected] of bel naar +32 3 304 36 30.
