8 mars 2024 – Journée internationale des droits des femmes
L’égalité homme-femme remise en cause par les guerres, la récession, le réchauffement climatique et la pandémie
L’égalité homme-femme passe au second plan face aux urgences en matière de santé, au changement climatique, à la pauvreté dans le monde et à la sécurité.
Le taux des violences envers les femmes est plus élevé en situation de guerre.
La Covid-19 a eu un impact sur les inégalités homme-femme plus lourd qu’on ne le croit.
Un nouveau rapport global avertit du fait que les conflits, la pauvreté dans le monde, le changement climatique et les conséquences de la crise de la Covid-19 impactent négativement l’égalité entre les hommes et les femmes.
L’étude a été menée par la TEAM LEWIS Foundation pour HeForShe – une entité des Nations Unie engagée pour la sensibilisation des Hommes à la cause de l’égalité des genres.
Un contexte économique défavorable à la lutte contre les inégalités
Bien que l’étude montre que les événements mondiaux affectent le combat de l’égalité entre les hommes et les femmes, il témoigne également que près de la moitié (47 %) des personnes interrogées ignorent que les guerres et les conflits entraînent des taux plus élevés de violences sexistes à l’encontre des femmes et des jeunes filles dans le monde.
Par ailleurs, on apprend qu’au cours des 12 derniers mois, l’inflation a davantage touché les femmes que les hommes (59 % contre 53 %). Quatre ans plus tard, la Covid-19 continue de frapper les deux genres, mais 72 % des personnes interrogées ne sont pas conscientes de l’impact disproportionné qu’a eu la pandémie sur les femmes.
En 2020, la perte de revenus causée par la pandémie pour les femmes s’élevait à 800 milliards de dollars dans le monde.
Le classement des causes sociales les plus préoccupantes a mis en évidence le manque de sensibilisation face à la question de l’inégalité entre les hommes et les femmes. L’étude a montré que l’inégalité entre les sexes préoccupait moins que les soins de santé (43 %), le changement climatique (29 %), la pauvreté (26 %) et la sécurité (25 %).
« Les progrès en matière d’égalité des genres ont ralenti face à la Covid-19, aux conflits et aux défis économiques. Replacer la lutte pour les droits des femmes au cœur des priorités est indispensable, notamment pour la réussite des entreprises, des pays et des générations futures. », a déclaré Inez Odom, vice-présidente du développement professionnel de TEAM LEWIS.
Les femmes souhaitent que les hommes s’engagent
Le rapport détaille les domaines dans lesquels les femmes souhaitent que les hommes s’engagent et les soutiennent. Elles déclarent qu’elles aimeraient voir les hommes utiliser leur voix pour défendre à la fois l’égalité des salaires (47 %) et des politiques favorables à la famille (40 %).
À la question de savoir ce que les hommes peuvent faire pour contribuer à l’égalité des chances, les femmes attendent que la législation sur l’égalité salariale soit soutenue (31 %) et que les tâches ménagères (25 %) et les responsabilités liées à la garde des enfants (24 %) soient davantage prises en charge par les hommes. Par ailleurs, elles expriment aussi attendre de leur gouvernement d’investir davantage en faveur des femmes.
« L’investissement financier envers les femmes reste d’une insuffisance alarmante. Il faudrait 360 milliards de dollars supplémentaires par an pour espérer atteindre l’objectif fixé pour le développement durable relatif à l’égalité des sexes et à l’émancipation des femmes. Améliorer les droits des femmes n’est pas seulement un devoir moral, c’est aussi un investissement économique intelligent », a déclaré Vesna Jaric, responsable du programme HeForShe d’ONU Femmes.
Le rapport annuel complet HeforShe est disponible ici : https://www.teamlewis.com/heforshe/
Méthodologie
Le contenu de ce rapport de recherche est basé sur une enquête menée par la TEAM LEWIS Foundation. Il vise à comprendre l’état actuel de l’égalité des genres dans la société et sur le lieu de travail, ainsi que l’inégalité des chances et l’impact des événements mondiaux sur les femmes. Les résultats décrivent non seulement l’importance d’investir dans les femmes, mais aussi les mesures qui peuvent être prises pour les soutenir.
La Fondation TEAM LEWIS a interrogé un échantillon de personnes âgées de 18 ans et plus en respectant une méthodologie de quotas en termes d’âge, d’ethnicité et de sexe. Au total, 5 007 personnes ont été interrogées dans 10 pays, dont les Pays-Bas, les États-Unis, le Royaume-Uni, les Émirats arabes unis, l’Australie, la Chine, la France, l’Allemagne, Singapour et l’Espagne. Des traductions ont été effectuées lorsqu’il y avait lieu. Les données ont été collectées par le biais d’une enquête en ligne composée de 62 questions, menée du 9 au 15 février 2024.
