Skip to main content
LEWIS

Door

Vera Kops

Gepubliceerd op

September 23, 2021

Tags

Een cv is enorm passé, zo vinden we bij TEAM LEWIS. Daarom nemen we afscheid van het curriculum vitae tijdens het wervingsproces. In dit interview legt Vera Kops, onze Vice President Netherlands, uit hoe dit initiatief er precies uitziet en de keuze voor deze stap.


Kun je kort vertellen wat deze stap praktisch betekent?

Als creatief bureau zijn we continu op zoek naar nieuwe manieren om jong en divers talent te werven. Het is op dit moment een grote uitdaging om talent te vinden binnen de marketingbranche, al groeien wij nog steeds qua aantal medewerkers. Met dit initiatief sluiten we ons aan bij het voorbeeld vanuit ons hoofdkantoor om geen cv’s meer te vragen aan kandidaten tijdens het wervingsproces. Zo hoeven kandidaten geen rem te voelen als zij niet de juiste ervaring, opleiding of achtergrond hebben. We moedigen hen juist aan om zich bij ons te melden, zodat we samen kunnen kijken of er een passende job te vinden is bij ons bedrijf.

Contact CTA Banner

Laat ons jouw merkverhaal tot leven brengen

Ons ervaren team staat klaar om jou te helpen impact te maken en doelen te bereiken, daar draait het om. Creativiteit is onze kracht. Neem vandaag nog contact met ons op


Gerelateerd: Interview met Adformatie over dat cv’s in de ban worden gedaan bij TEAM LEWIS

Waarom heeft TEAM LEWIS dit besluit genomen?

De aanleiding voor dit besluit komt vanuit internationaal onderzoek dat we bij TEAM LEWIS hebben uitgevoerd in samenwerking met HeForShe. Dit is een initiatief voor gendergelijkheid, opgezet door de Verendigde Naties. Uit het onderzoek, dat zich richtte op de wensen en verwachtingen van Generatie Z ten opzichte van het werkveld, bleek de enorme behoefte om de eigen normen en waarden weerspiegeld te zien door de werkgever. Een belangrijk signaal. Daarnaast willen we barrières wegnemen zodat iedereen hun eigen ambities kan waarmaken. In veel gevallen richten bedrijven zich op salaris, functietitel of locatie. Maar er is zoveel meer dat wij als bedrijf kunnen bieden. Daarbij komt, al deze informatie is tegenwoordig heel eenvoudig op een LinkedIn-profiel te lezen. Bij TEAM LEWIS vertel je wie je bent en wat je zoekt, dan bekijken wij of er een match te vinden is met onze kansen.

Kun je voorbeelden noemen uit het verleden waar een cv niet van toegevoegde waarde bleek?

Over de afgelopen jaren hebben wij voldoende voorbeelden verzameld van situaties waarbij een cv in eerste instantie een onjuist beeld gaf. Zo werkte er iemand bij ons die Politicologie had gestudeerd en een supertalent bleek in strategische communicatievraagstukken. Aan de andere kant heb ik ook voldoende mensen voorbij zien komen die Communicatie gestudeerd hadden, maar geen match bleken met de levendige bureauwereld. Dus een opleiding zegt lang niet alles. Tegelijkertijd hebben werkzoekenden steeds vaker een gat op hun cv, bijvoorbeeld omdat ze een reis hebben gemaakt of de gevolgen van een burn-out hebben ervaren. Daar hoeft bij ons dus geen focus op te liggen. Het resultaat is dat kandidaten niet meer zenuwachtig hoeven te zijn voor eventuele moeilijke vragen over hun loopbaan.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure bij TEAM LEWIS er vanaf nu uit?

Wij vragen kandidaten om te solliciteren door een link te sturen naar hun LinkedIn-pagina via onze internationale website. En natuurlijk mag een begeleidende motivatiebrief of -video ook, maar dat is geen must. Onze HR-afdeling belt vervolgens de kandidaat en gaat het gesprek aan over ambities en of zij passen bij de openstaande rollen binnen TEAM LEWIS. Waar mogelijk proberen we zelfs een nieuwe rol te creëren. De mogelijkheden zijn eindeloos, want wij zijn erg ambitieus én kunnen kandidaten ook intern opleiden.

Wat hoop je hiermee te bereiken?

Dat we supertalenten ontdekken die niet voldoen aan de klassieke eisen van een standaard vacaturetekst. Dat we over een tijdje voorbeelden kunnen laten zien van mensen die barrières hebben doorbroken en bij ons een talent hebben ontwikkeld, waar ze anders geen kans voor hadden gehad. Dat zou me enorm trots maken!

Hoe reageren klanten? En nog belangrijker, hoe reageren sollicitanten?

We krijgen tot nu toe alleen maar positieve reacties. Klanten zijn trots op onze innovatiedrift. Niet alleen in onze dienstverlening, maar ook in ons HR-beleid. We werken er hard aan om talent langer aan ons te binden, waar onze klanten van profiteren. Naast nieuwe medewerkers die nieuwe inzichten meebrengen, investeren we namelijk ook fors in trainingen aan onze huidige teamleden. Dat komt ons werk, en daarmee de klantrelatie, zeker ten goede. En kandidaten zijn blij dat wij hen serieus nemen en de kans geven om hun talent te ontdekken en ontwikkelen binnen een professionele omgeving. Een waar gelukkig nog steeds heel veel ruimte is om te pionieren. Dat maakt TEAM LEWIS zo bijzonder.

Voor meer informatie  over onze cultuur of om te solliciteren op een van de ruim 100 rollen bij TEAM LEWIS ga naar teamlewis.com/ER

Neem contact op