Was die wissenschaftlich fundierte Analyse unseres Footprints betrifft, stehen wir noch am Anfang unserer Reise. 2022 legen wir unsere internen Benchmarks fest und setzen uns konkrete zeitliche Ziele für das Erreichen der Carbon Neutrality. Im Einklang mit bewährten Verfahren werden wir unsere Fortschritte regelmäßig messen und darüber berichten.
Doch auch heute tun wir bereits einiges, um zur ESG beizutragen:
DICE & RISE
TEAM LEWIS ist eine unabhängige Agentur mit mehr als 650 Beschäftigten in 24 Offices weltweit. 63 Prozent von ihnen sind Frauen in Führungspositionen. Durch flexible Arbeitsstunden und -zeiten, hybride Arbeitsmodelle und die gezielte Nachwuchsförderung wollen wir allen Mitarbeiter:innen eine Karriere bei uns ermöglichen.
Wir haben das Glück, dass sich viele junge, talentierte Menschen bei uns bewerben. Und genau diese Vielfalt suchen wir. Natürlich geht es dabei um ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Disability und Orientierung. Wir sind aber der Meinung, dass Diversity auch Faktoren wie Hintergrund, Bildung und Lebensumstände beinhalten muss. Wir wissen, dass sich viele die Ausbildung an einer Universität nicht leisten können. Einige haben es eilig, ihre Karriere zu beginnen. Andere wechseln den Beruf und wieder andere kehren nach einer Unterbrechung ins Arbeitsleben zurück. Uns ist es egal, welchen Background unsere Mitarbeiter:innen haben. Wenn sie unsere Werte teilen und mit uns gemeinsam etwas bewegen wollen, sind wir interessiert.
In den TEAM LEWIS Offices gibt es Ansprechpartner:innen für Vielfalt und Integration. Unser globales DICE-Team (Diversity, Inclusion, Care and Equity) führt alle zusammen und setzt sich für ein integratives Arbeitsumfeld ein, das Innovationen fördert, zu Kreativität inspiriert und Leistung positiv beeinflusst.
TEAM LEWIS FOUNDATION
Auch die TEAM LEWIS FOUNDATION (TLF) ist eine tragende Säule unserer globalen ESG-Bemühungen. Die TLF spendet Zeit, Geld und kreative Dienstleistungen, um gemeinnützige Organisationen bei der Verwirklichung ihrer Ziele zu unterstützen. Jede:r Mitarbeiter:in kann eine beliebige Organisation seines / ihres Herzens nominieren und 1.000 EUR/GBP/USD an sie spenden. Zusätzlich zu den Spenden bieten wir unsere geballte Expertise in Forschung, Marketing und Kommunikation an. Mit dem Ziel, Gemeinschaften zu stärken und lokale Anliegen zu unterstützen, ermöglichen wir es dem gesamten Team, global etwas zu bewirken.
Sustainability in Deutschland
Darüber hinaus fokussieren wir in Deutschland auf die folgenden Sustainability-Development-Ziele:
Gesundheit – Bildung – Geschlechtergleichheit – Nachhaltiger Konsum – Klimaschutz
Gesundheit
- Hybrid Working
- Freizeitausgleich
- Kostenlose Nutzung der App “CALM“
- Yoga, Boxing Classes und HIIT (Hochintensives Intervall-Training)
- Aktionen wie „Join in July“, B2Run
- Arbeitsplatzsicherheit, einschließlich Anleitungen zur richtigen Sitzposition sowie Sehtests und Zuzahlungen zu Computer-Brillen
- Unterschiedliche Arbeitsplätze für Stehen und Sitzen
Bildung:
- Zugang für alle Mitarbeiter:innen zu verschiedenen Lern-Tools (Google Werkstatt, LinkedIn Learning, Webinare etc.)
- Individuelle Förderung durch Fortbildungen und Konferenzen
- Morgendliches Press Briefing zur Förderung der Allgemeinbildung
- LEWIS Career Week
- RISE Academy: Unser internes Trainee-Programm
- Passport- und Secondment-Programme: Unsere internen Reisemöglichkeiten in die TEAM LEWIS Offices und Partneragenturen weltweit
- Spenden unserer “alten”, noch funktionsfähigen Macs an Labdoo Deutschland sowie Recycling der gesamten Alt-IT über Organisationen wie Anderwerk oder Corebo
Geschlechtergleichheit:
- Gleiche und angemessene Bezahlung für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Background
- Teilzeit- und Elternzeit-Modelle (dadurch aktuell 63 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt)
- DICE-Beauftragte:r für Deutschland
Nachhaltiger Konsum:
- Alle Einweg- und Plastikprodukte in der Agentur werden weiter benutzt und nicht gegen “fancy” Lifestyle-Artikel ausgetauscht. Erst nach ihrem Verschleiß ersetzen wir sie durch nachhaltige Produkte aus Holz, Bambus, Glas, Stahl etc.
- Wir kaufen Bürobedarf ökologisch ein und haben keine Produkte „auf Halde“, die eintrocknen, deren Design veraltet etc.
- Unsere Marketing-Artikel (Kugelschreiber, Notizbücher, Aufkleber etc.) sind nachhaltig und stammen aus Deutschland beziehungsweise Europa.
- Auch beim Merchandising setzen wir auf nachhaltige Produkte – etwa Trinkflaschen, Coffee-to-Go-Becher, Tupperdosen, Jute-Tragebeutel etc.
- Wir kaufen nachhaltigen Kaffee und Tee (Fairtrade, Bio) sowie Milch-Alternativen und setzen generell auf den bewussten Konsum von regionalen Bio-Lebensmitteln.
- In unserem Münchner Office verwenden wir ökologische Reinigungsmittel und Seifen in Küche und Toiletten, ökologische Spülmaschinentabs, Recycling-Toilettenpapier sowie einen Handtuchhalter statt Einwegpapier.
- Wir reduzieren unseren Papierkonsum systematisch und nutzen für notwendige Ausdrucke Recycling-Druckerpapier.
Klimaschutz:
- Nationale Reisen werden per Zug und nicht per Flugzeug unternommen. Wenn das Timing eine Zugfahrt unmöglich macht, reisen wir entweder am Vortag an oder eruieren, ob auch eine Videokonferenz möglich ist.
- Wir kompensieren Flüge über Portale wie atmosfair.de oder das Pflanzen von Bäumen via Treedom.
- Innerhalb der Städte nutzen wir Fahrradkuriere.
- In unseren Offices gibt es Zimmerpflanzen zur Luftreinigung.
Einiges können wir bei TEAM LEWIS also bereits heute in Sachen ESG beitragen. Im nächsten Schritt wird es fachlicher und fundierter – also folgen Sie uns auf unserem Weg zur nachhaltigen Agentur!
