Londres, le 07 mars 2025 – La Fondation TEAM LEWIS partage les résultats d’une étude menée en partenariat avec HeForShe à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes. Cette étude montre que l’égalité hommes/femmes reste un enjeu sociétal majeur, notamment sur leur lieu de travail et compte tenu des abus qu’elles subissent en ligne. De plus, les questions géopolitiques auraient éclipsé le problème.
Un manque d’investissement dans les politiques d’entreprise
L’étude, réalisée en soutien à l’association HeForShe, révèle que le public est de plus en plus conscient des inégalités entre les hommes et les femmes. Plus de 75 % des personnes interrogées estiment que les entreprises doivent encore mettre en œuvre des politiques en faveur des femmes sur leur lieu de travail.
Un tiers des femmes interrogées (32 %) ont changé d’emploi en raison de la politique de leur entreprise sur le lieu de travail. Parmi elles, 45 % expliquent que leur décision est due au manque de flexibilité au travail. En outre, seules 17 % des femmes ont bénéficié d’une augmentation de salaire au cours de l’année écoulée, contre 24 % de leurs collègues masculins.
Les femmes sont toujours sous-représentées dans les postes de direction. Le pourcentage de femmes occupant des postes de direction est désormais de 53 % cette année, contre 56 % en 2023 et 2024.
Des biais sexistes dans l’IA
L’étude révèle l’inquiétude croissante des répondants concernant les préjugés de genre dans l’IA (Intelligence artificielle). Seulement 28 % d’entre eux étaient conscients qu’ils existent. Après en avoir pris connaissance, plus de la moitié (51 %) se sont dit « inquiets ».
En outre, les deux tiers (66 %) pensent que les gouvernements devraient mettre en place des réglementations pour s’assurer que l’IA soit exempte de tout biais de genre.
Les réseaux sociaux n’épargnent pas les femmes
La rhétorique sexiste sur les médias sociaux suscite également de vives inquiétudes, en particulier chez les membres de la génération Z (80 %) et les milléniales (76 %). Plus d’un tiers estime que la modération des contenus devrait être renforcée sur TikTok (38%), Facebook (36%) et Instagram (35%).
Les hommes plus engagés
Le rapport décrit les mesures qui peuvent être prises en faveur de l’égalité. Les femmes souhaitent que les hommes défendent l’égalité des chances en matière de leadership (39 %) et luttent contre les discriminations de genre (39 %) sur le lieu de travail. L’étude a révélé que les hommes sont prêts à s’engager. Interrogés également, ces derniers ont déclaré qu’ils se sentaient plus à l’aise pour défendre l’égalité salariale (41 %), dénoncer les discriminations (37 %) et partager les responsabilités domestiques ou la garde des enfants (35 %).
« Les droits, l’égalité et l’autonomisation restent essentiels à la prospérité mondiale. Nous ne pouvons pas nous permettre de rester sur la touche. L’égalité est la responsabilité de chacun. 2025 est l’année où les hommes et les garçons doivent se tenir aux côtés des femmes et des filles pour contribuer au changement », a déclaré Vesna Jaric, Global Head de HeForShe, ONU Femmes.
Retrouvez l’ensemble des résultats du rapport (en anglais) – https://www.teamlewis.com/heforshe/
Méthodologie de l’enquête
Le contenu de ce rapport est basé sur une enquête menée par la Fondation TEAM LEWIS. Son objectif est de faire un état des lieux de l’égalité entre les hommes et les femmes dans la société et sur le lieu de travail, ainsi que de comprendre les déséquilibres en termes d’opportunités et l’impact des événements mondiaux sur les femmes. Les résultats détaillent non seulement l’importance d’investir dans les femmes, mais aussi les actions qui peuvent être entreprises pour les soutenir.
La Fondation TEAM LEWIS a interrogé un échantillon représentatif de la population générale âgée de 18 ans et plus, dans un groupe équilibré et diversifié en termes d’âge, d’origines et de genre. Au total, 5 003 personnes ont été interrogées dans 10 pays, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, les Émirats arabes unis, l’Australie, la Chine, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas, Singapour et l’Espagne. Des traductions locales ont été fournies si nécessaire. Les données ont été recueillies par le biais d’une enquête en ligne comprenant 55 questions et réalisée entre le 5 et le 14 février 2025.
À propos de HeForShe
Créé par ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, HeForShe est un mouvement de solidarité pour l’égalité des genres qui invite les hommes et les garçons à agir pour un monde plus égalitaire. HeForShe offre une plateforme ciblée où un public mondial peut s’engager et plaider en faveur de la réalisation de l’égalité des genres au cours de notre vie.
Le mouvement invite des personnes du monde entier à s’unir en tant que partenaires égaux pour élaborer une vision commune d’un monde égalitaire et mettre en œuvre des solutions spécifiques et pertinentes au niveau local pour le bien de l’ensemble de l’humanité. Pour plus d’informations, consultez le site HeForShe.org.
