La nostra recente ricerca, a supporto di HeForShe, ha rivelato che anche se il 77% delle persone concorda sul cambiamento climatico identificandolo come un problema incredibilmente significativo, poco più della metà pensa che l’uguaglianza di genere sia una questione altrettanto importante. Eppure, gli effetti del cambiamento climatico stanno avendo un impatto negativo proprio sul progresso della parità di genere.
Delle 8.000 persone intervistate per la nostra ricerca, la maggioranza ha dimostrato un chiaro desiderio di vedere più aziende agire su questioni come il cambiamento climatico e l’uguaglianza di genere. Infatti, il 30% ha dichiarato che non lavorerebbe per un’azienda che non è attenta all’ambiente.
Le due questioni non possono più essere affrontate separatamente e ognuno deve fare la propria parte per trovare una soluzione. C’è una crescente pressione sui brand e sui leader aziendali affinché affrontino attivamente i problemi come questi e possano influire positivamente sul cambiamento.
Ma come?
Ecco alcuni marchi che stanno giocando un ruolo attivo nella lotta per la parità di genere e le soluzioni ai cambiamenti climatici. Se stai sviluppando il tuo approccio aziendale su questioni sociali urgenti, potrebbe tornarti utile considerare alcuni dei seguenti esempi.
4 Brand a sostengo di parità di genere e sostenibilità ambientale
Zordan
Zordan è un marchio a conduzione familiare che progetta e crea mobili per negozi di lusso. Oltre a selezionare solo i materiali più sostenibili sul mercato, Zordan ha anche sviluppato un sito Web innovativo e dal minimo impatto ambientale per ridurre la propria carbon footprint. Il sito è progettato per ridurre al minimo l’energia elettrica necessaria per la navigazione online.
Il marchio ha anche sviluppato un sistema per analizzare la carbon footprint di ogni punto vendita. Ciò consente a Zordan di misurare l’impatto ambientale di un negozio, identificare aree di miglioramento e quali sistemi alternativi possono essere implementati per migliorarne i consumi.
L’impegno per la sostenibilità
Zordan è stato in grado di creare un sistema che misura l’impatto ambientale delle sue attività e dei suoi prodotti finali, consentendogli di avere un impatto positivo tangibile e di comunicare il suo approccio sostenibile in modo efficace.
Medtronic
L’azienda globale di tecnologia medica ha lavorato per colmare il divario retributivo di genere e creare un modo di lavorare più sostenibile. Difendendo i suoi valori “zero barriere alle opportunità”, Medtronic ha dichiarato nel 2021 che il 25% dei membri del suo consiglio erano donne. Nel 2020, l’organizzazione aveva raggiunto il 99% di equità retributiva di genere per i suoi dipendenti in tutto il mondo, raggiungendo di fatto il 100% negli Stati Uniti. Inoltre, il programma Supplier Diversity di Medtronic mira a coinvolgere e supportare le aziende di proprietà e gestite da donne e altri gruppi minoritari. Il programma ha speso 265 milioni di dollari in aziende di proprietà femminile nel 2021. Il prossimo passo di Medtronic è raggiungere una rappresentanza del 45% delle donne in ruoli dirigenziali a livello globale entro il 2026.
L’impegno per la parità di genere
Medtronic è trasparente rispetto al suo impegno sia sull’uguaglianza di genere che sulla sostenibilità e condivide il percorso stabilito per raggiungere questi obiettivi attraverso scadenze specifiche.
Stella McCartney
La stilista britannica ha introdotto vari metodi di produzione sostenibili per le sue collezioni. Dai materiali riciclati al divieto di utilizzare pelli, pellicce e piume, il brand McCartney si è sempre impegnato a creare abiti che non danneggino l’ambiente.
L’azienda utilizza anche l’Environmental Profit & Loss (EP&L), uno strumento rivoluzionario sviluppato da Kering per aiutare le aziende a comprendere il proprio impatto ambientale. Stella McCartney utilizza l’EP&L per misurare l’impatto di ogni parte dell’attività, dalle materie prime utilizzate al modo in cui i vestiti vengono realizzati e venduti.
Un impegno concreto per l’ambiente
Stella McCartney è da tempo un sostenitore della sostenibilità nella moda e un’azione diretta di ciò è proprio l’utilizzo dell’EP&L per misurare l’impatto ambientale.
Daikin
Negli anni passati, Daikin Industries ha avviato una rivoluzione nel settore HVAC. Il marchio ha introdotto l’R-32, un nuovo gas refrigerante per condizionatori e pompe di calore con un GWI (global warming impact) inferiore di un terzo rispetto ai suoi predecessori. Questo sistema consente di ridurre l’impatto degli impianti di riscaldamento e raffreddamento. Dopo aver brevettato l’R-32, Daikin ha deciso di non mantenere il vantaggio competitivo, ma di condividere la licenza con tutti i concorrenti per aiutare l’intera industria HVAC a realizzare prodotti più sostenibili.
L’innovazione a servizio del pianeta
Daikin non solo ha rivoluzionato il settore HVAC, ma ha anche aiutato altre aziende a utilizzare lo stesso sistema per avere un maggiore impatto positivo sull’ambiente.
Perché questo impegno è importante
Grandi e piccole azioni vengono intraprese ogni giorno in tutto il mondo per sostenere sia le sfide climatiche che la disuguaglianza di genere. Tuttavia, abbiamo ancora molta strada da fare prima di raggiungere i nostri obiettivi globali.
“Il 40% dei nostri intervistati ha dichiarato di voler vedere le aziende utilizzare prodotti sostenibili in ufficio e considerare la sostenibilità all’interno della supply chain aziendale”.
C’è ancora una visione distorta dei problemi, con milioni di persone inconsapevoli della gravità della situazione. Le aziende e i marchi hanno la responsabilità di aprire la strada, aumentare la consapevolezza e offrire soluzioni concrete.
Il 75% dei nostri intervistati pensa che le soluzioni governative per il cambiamento climatico dovrebbero coinvolgere più donne. Anche le aziende dovrebbero concentrarsi sull’inclusione di più donne per sviluppare il proprio impegno per la sostenibilità ambientale ed essere esplicite e trasparenti sui problemi che stiamo affrontando.
Come evidenziato nel nostro report, la connessione tra cambiamento climatico e uguaglianza di genere è un fattore chiave per tutti noi, bisogna agire!
In che modo il cambiamento climatico colpisce le donne?
In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), la TEAM LEWIS Foundation ha lanciato il nostro terzo report di ricerca a sostegno di HeForShe .
Lo studio ha rivelato che un incredibile 80% delle persone sfollate a causa del cambiamento climatico sono donne. Il report prosegue esplorando, in particolare, le nuove sfide che l’uguaglianza di genere deve affrontare in questo mondo in cambiamento.
Scopri di più sulla relazione tra cambiamento climatico e uguaglianza di genere e approfondisci come le persone percepiscono i due problemi. Puoi leggere di più sul report del TEAM LEWIS qui.
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