Skip to main content
LEWIS

Door

Bregje van Ruijven

Gepubliceerd op

July 16, 2024

Tags

diversiteit, inclusiviteit, talkshows

De afgelopen jaren werd de discussie over diversiteit en inclusiviteit in de media intensiever. Een cruciaal aspect van deze discussie betreft de aanwezigheid van vrouwen in talkshows. Hoewel er enige vooruitgang is geboekt, blijft het een feit dat het percentage vrouwen aan talkshowtafels erg laag blijft. Hoe komt dit en wat zijn de gevolgen hiervan?


De status quo

De mediawereld beschouwt talkshows als platforms waar belangrijke maatschappelijke kwesties worden besproken. De gasten aan tafel zijn vaak invloedrijke figuren uit verschillende sectoren zoals politiek, cultuur, wetenschap en bedrijfsleven. En let maar eens op, mannen domineren deze tafel doorgaans. Uit onderzoek van de talkshow OP1 blijkt dat in het afgelopen seizoen slechts 37,2 procent van de gasten vrouw was. Deze vrouwelijke gasten waren bovendien opvallend jong en werden vaker onderbroken. “We realiseren ons dat we nog stappen te zetten hebben”, aldus de redactie.

Dit fenomeen beperkt zich niet tot Nederlandse talkshows, maar is wereldwijd een probleem. Het gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging zorgt voor een onvolledig beeld van de maatschappij en negeert de bijdragen en perspectieven van de helft van de bevolking.

Public relations - cta banner

Vergroot je bekendheid in de markt met PR

Achter de schermen

Om te onderzoeken hoe redacties en journalisten kijken naar de verdeling mannen en vrouwen aan talkshowtafels, sprak ik met redacteuren van verschillende talkshows, zoals OP1, Jinek/Beau, Khalid & Sophie en Koffietijd. Ik vroeg hoe zij de verdeling van mannen en vrouwen in talkshows zien en het belang van gelijke behandeling voor vrouwen. Het is belangrijk dat vrouwen als gelijken worden behandeld en evenveel ruimte krijgen om hun mening te delen, gaven de redacteuren aan. “Talkshows hebben een grote invloed op de publieke opinie. Een goede balans tussen mannen en vrouwen in deze programma’s zorgt ervoor dat de samenstelling van de samenleving beter wordt weerspiegeld.”

De redacteuren gaven aan dat het probleem niet alleen bij de eindredactie ligt, maar ook bij een cultureel verschil aan tafel. Mannen zijn sneller geneigd om hun mening te geven, terwijl vrouwen meer twijfelen.

“De gelijke behandeling, daar zijn we zeker nog niet,” aldus een redacteur. “We zien dat vrouwen het heel spannend vinden om überhaupt al in beeld te komen, omdat ze bang zijn voor de reacties na een aflevering. Vrouwen hebben te maken met veel vooroordelen en worden vaak al afgerekend op ‘die gekke jurk’ die ze dragen of ‘de heftige make-up’. En ja, gek genoeg zijn dit ook vaak vrouwen die dit commentaar op andere vrouwen leveren. Heb jij weleens een opmerking gehoord over ‘het pak’ wat die man droeg tijdens een uitzending? Het publiek behandelt vrouwen anders dan mannen en ze krijgen meer haat en bedreigingen over zich heen na een uitzending.”

Vrouwen in talkshows

Er wordt aan gewerkt

Een redacteur die werkte voor Khalid & Sophie gaf aan dat de organisatie actiever vrouwelijke gasten uitnodigt en vrouwen meer vertrouwen wil geven. De redactie gaat bijvoorbeeld van tevoren in gesprek met de vrouwen om zich voor te bereiden, zodat ze niet voor verrassingen staan. Ook geven ze veel complimenten om hun een gerust gevoel te geven. Dit is een stap in de goede richting, maar er moet meer gebeuren om de situatie te verbeteren.

Om de situatie te verbeteren, is het noodzakelijk om de bewustwording te vergroten en actief meer vrouwelijke experts, deskundigen, producenten en redacteuren te betrekken bij talkshows.  TEAM LEWIS kan hier actief aan bijdragen door onze expertise in te zetten op diverse manieren.

  • Adviserende rol: bij TEAM LEWIS hebben we een adviserende rol naar onze klanten, en ook dit is een onderwerp waar we de klant over kunnen inlichten. Een evenwichtige man-vrouwverdeling (aan talkshowtafels) toont dat de klant waarde hecht aan diversiteit en inclusie, wat hun reputatie als modern en vooruitstrevend versterkt. Het publiek waardeert organisaties die gelijkheid promoten, wat kan leiden tot grotere loyaliteit en betrokkenheid. Daarnaast kunnen wij de klant informeren over de positieve impact hiervan op hun imago en boodschap.
  • Mediatrainingen: we kunnen onze mediatrainingen specifiek richten op het trainen van vrouwelijke woordvoerders. Door hen de juiste handvatten te geven en hun zelfvertrouwen te vergroten, kunnen zij zich sterker en zekerder voelen tijdens hun optredens.
  • Samenwerkingen met redacties: we kunnen samenwerken met talkshowredacties en mediamakers om hen te helpen bij het benaderen van vrouwelijke experts. In plaats van te zoeken naar mannelijke experts, pitchen we specifiek vrouwelijke deskundigen, en zorgen we ervoor dat zij goed voorbereid en vol vertrouwen aan de talkshowtafels verschijnen.

Zullen we elkaar een handje helpen?

Nu we een helder beeld schetsten van de situatie, is het jouw beurt om je steentje bij te dragen en ondervertegenwoordiging de wereld uit te helpen. Wie weet kun jij ervoor zorgen dat een vrouw aan tafel komt, of inspireer je een vrouw om haar expertise te delen. Laten we samen streven naar meer diversiteit op televisie, ongeacht wie je bent of hoe je jezelf ziet. Zo geven we de volgende generaties een completer beeld van de samenleving.

Ik sluit deze blog af met drie extra tips: 

  1. Bereid je goed voor: ken je onderwerp door en door en bereid je voor op mogelijke vragen. Dit geeft je zelfvertrouwen en zorgt ervoor dat je sterk overkomt.
  2. Wees authentiek: wees jezelf en probeer niet iemand anders na te doen. Authenticiteit wordt gewaardeerd en maakt je verhaal geloofwaardiger.
  3. Oefen je boodschap: formuleer je belangrijkste punten vooraf en oefen hoe je deze beknopt en duidelijk kunt overbrengen. Dit helpt je om je boodschap krachtig en helder te presenteren.

Wil je meer te weten komen over diversiteit & inclusiviteit?  Neem dan contact op met onze experts via [email protected], bel naar +31 40 235 46 00 of neem hier contact met ons op.

Neem contact op