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LEWIS

Por

Marketing Spain

Publicado

mayo 16, 2024

Etiquetas

ESG, marca

Incorporar estándares ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en la estrategia de marca no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino también una oportunidad de innovación y diferenciación. La visión debe ser holística, alinear los objetivos comerciales con los principios de sostenibilidad y responsabilidad social, y comunicar este compromiso de una manera que cree valor para la marca y sus stakeholders.

En los últimos años las empresas están integrando los factores ESG en la estrategia de marca, pero a distintas velocidades y no siempre como un todo, sino enfocándose en algunas áreas más que en otras.

Desde TEAM LEWIS consideramos los siguientes pasos importantes para integrar la ESG en la estrategia de marca:

1) Identificación de valores ESG:

Analiza e identifica los valores ESG más relevantes para tu sector evaluando los riesgos y oportunidades. Dependiendo del área de negocio y de la influencia de la empresa en el entorno, algunos puntos serán más importantes que otros. Define metas y objetivos claros, medibles y alcanzables para guiar tus esfuerzos.

2)Trabaja un plan de acción acorde a estos valores ESG:

Pon en marcha un plan consistente en acciones reales, con impacto, que generen valor medioambiental y social. Actúa, impacta y después, comunícalo.

3)Desarrollo de mensajes clave:

Trabaja con los distintos departamentos en los mensajes clave relacionados con los valores e iniciativas ESG que se han llevado a cabo en ese plan de acción.

4)Plan de comunicación:

Incluye en el plan de comunicación acciones e iniciativas que ayuden a trasladar a todos tus grupos de interés y por diversos canales tus mensajes clave. Siempre comunicando de manera transparente y honesta las prácticas ESG.

5)Productos y servicios sostenibles:

Impulsa la evolución en el diseño de productos o servicios para que minimicen cada vez más el impacto ambiental y social. Comunica las características sostenibles de tus productos de manera efectiva en tu estrategia de marketing y comunicación, siempre usando datos reales y con certificaciones oficiales y gubernamentales.

6)Reconocimiento y Certificaciones:

Busca certificaciones y reconocimientos externos relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Utiliza estos logros como parte de tu estrategia de marketing para destacar el compromiso de tu marca con la ESG.

7)Monitoreo y medición de resultados:

Establece indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con el marketing sostenible y realiza un seguimiento regular del progreso. Publica informes periódicos sobre tus iniciativas ESG y los resultados obtenidos. Al integrar de manera efectiva la ESG en tu estrategia de marca, no solo contribuyes a la sostenibilidad global, sino que también construyes una marca sólida y ética que puede diferenciarse en el mercado y ganarse la confianza de los consumidores y otros stakeholders.

Beneficios de integrar la ESG en la estrategia de marca:

La implantación de políticas ESG conlleva una serie de ventajas en la estrategia de marca que pueden llegar a impulsarla a largo plazo. ¿Cuáles son?

1)Mejora la reputación:

Demostrar compromiso con el medio ambiente y tener políticas ESG bien integradas puede fortalecer la imagen de marca con todos los stakeholders.

2) Incrementa la atracción de talento, clientes e inversores:

La implementación de estas prácticas hará que la empresa sea percibida como un empresa con valores más allá de los beneficios económicos. En cuanto a los empleados, las nuevas generaciones como millenilas o generación Z valoran trabajar en empresas con propósito social. Por otro lado, las empresas con sólidas prácticas ESG pueden atraer inversores interesados en el rendimiento financiero a largo plazo y el impacto social y ambiental positivo.

3)Refuerza la eficiencia:

En este caso hablamos de acciones que ayuden a reducir la huella de carbono, la sostenibilidad o mejorar la eficiencia energética.

5) Impulsa el compromiso:

La integración de políticas ESG incrementará el compromiso de los empleados y estarán más dispuestos a contribuir al éxito de la organización.

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