En het is weleens gemakkelijker geweest om de juiste kandidaten te vinden. De werkloosheid is laag, het aantal vacatures stijgt en verschillende bureaus bieden soortgelijke functies aan. Maar ondanks de uitdaging om in deze tijd nieuwe mensen te vinden, blijven wij bij LEWIS toch wel streng in ons selectiebeleid.
Waarom? Bovenal om dat we het heel erg belangrijk vinden dat we een ‘klik’ hebben met toekomstige collega’s. Ook willen we er zeker van zijn dat de kandidaat nieuwe energie of skills met zich meebrengt. Gelukkig voor onze kandidaten stellen we dan ook wel weer hoge eisen aan onszelf. Zo doen we er als werkgever alles aan om jou een mooie loopbaan te kunnen bieden en ervoor te zorgen dat je met plezier naar het werk gaat.
Om de kans te vergroten dat er een match ontstaat tussen onze wensen en die van onze toekomstige collega’s, leek het me nuttig om wat tips te delen met sollicitanten. Niet alleen om positief op te vallen, maar ook zodat je weet waar je terecht komt bij team LEWIS. Ik probeer hier vooral weg te blijven van algemene sollicitatietips, want ik ben geen HR-deskundige; maar vanuit mijn rol kan ik wel influisteren hoe ik zelf een inschatting maak of je bij LEWIS past.
Dus ja, natuurlijk schrijf ik dit ook uit eigen belang. Want we willen dolgraag investeren in een energiek, talentvol team.
Waarom LEWIS?
Nu andere bureaus ook hard op zoek zijn naar collega’s, willen we heel graag weten waarom een kandidaat juist bij ons wil werken. Want als wij in hetzelfde rijtje staan als bureaus die een heel ander DNA hebben, dan verwacht ik wel een uitleg waarom juist onze aanpak jou aanspreekt. Laat ons merken dat je specifiek voor ons wilt werken, weet wie onze klanten zijn, wat ons werk is en vertel waarom je denkt dat je bij ons bedrijf past.
Noem voorbeelden
Het is erg lastig om in een aantal gesprekken ook daadwerkelijk skills te toetsen. Want als je ernaar vraagt, is iedereen stressbestendig, creatief, leergierig én een echte teamplayer. Maar het helpt enorm als je voorbeelden geeft waaruit dit blijkt. Dan blijf je niet hangen in clichés, maar maak je echt duidelijk dat je hebt nagedacht over je sterke punten en hoe deze in de praktijk tot zijn recht komen. Ik ben er altijd enorm van gecharmeerd als kandidaten voorbeelden meenemen van projecten die ze gedaan hebben. Een plaatje bij het praatje dus.
Als je ernaar vraagt, is iedereen stressbestendig, creatief, leergierig én een echte teamplayer.
Ben origineel
Wat mij opvalt? Als je vraagt naar de verbeterpunten van mensen, krijg je vaak het antwoord ‘perfectionisme’. Iedereen die zich heeft verdiept in hoe succesvol een sollicitatiegesprek voert, weet dat je een negatieve eigenschap moet omdraaien naar iets positiefs. Goed gedaan hoor. Maar probeer eens een antwoord te geven dat minder cliché is, daarmee verras je de persoon tegenover je en val je positief op.
Stel vragen
Oké, toch een algemene tip; want in alle lijstjes met tips voor sollicitatiegesprekken vind je deze terug. Maar in de praktijk gebeurt het zo ontzettend weinig! Nee, een vragenvuur is niet nodig, maar het komt ongeïnteresseerd over als je geen enkele vraag hebt. Daarnaast is het voor jou een uitgelezen kans om meer te weten over de cultuur en sfeer bij je eventuele toekomstige werkgever. Want je wil zelf toch ook zeker weten dat je een juiste keuze maakt?
Blijf positief
Kandidaten die vanuit een bestaande baan solliciteren, krijgen vanzelfsprekend de vraag waarom zij daar weg willen. En het verbaast mij hoeveel kandidaten deze vraag met een negatieve reactie beantwoorden. Dit geeft mij een naar gevoel, want verdient je werkgever deze kritiek, sta je er wel objectief in? Ik zoek een loyale collega en op deze manier twijfel ik of je aan die voorwaarde voldoet.
Stop met praten
Uiteraard heb ik alle begrip voor zenuwen. Ik vind dat geen reden om kandidaten af te wijzen, het gaat tenslotte om de inhoud. Maar ik wil kandidaten wel meegeven om niet continu te blijven praten. Je valt anders in herhaling en daar wordt je punt niet sterker van. Zeker in onze branche is het belangrijk dat je krachtig kunt formuleren.
Sommige sollicitatiegesprekken zijn gewoon saai, punt.
Entertain
Sommige sollicitatiegesprekken zijn gewoon saai, punt. Sorry, dat is geen leuke boodschap. En ik heb persoonlijk ook niet zo’n goede aandachtspanne, dus ik weet ook wel dat ik niet het makkelijkste publiek ooit ben. Maar juist daarom mijn oprechte verzoek om een geanimeerd gesprek te voeren, het liefst met een vleugje humor. Op die manier krijgen we een beter beeld van wat voor type je bent dan wanneer je star je prestaties opsomt. Het gaat ons niet zozeer om wat je kunt, maar om wie je bent. Dan mag het ook best om hobby’s gaan, je relatie die recent op de klippen is gelopen of je (hele) wilde plannen voor het weekend. Dat brengt mij ook op het volgende punt…
Promoot jezelf niet continu
Wij beschrijven onszelf als ‘nuchter’ (nou ja, onze beruchte teamuitjes uitgezonderd) en houden niet van te veel poeha. Het zegt iets over onze cultuur, maar we zoeken dus geen praatjesmakers. Kom jezelf niet verkopen.
Hopelijk komen bovenstaande tips niet over als een checklist. Want ik ben vooral voorstander van een persoonlijke aanpak. Een gesprek waarin de kandidaat tot zijn of haar recht komt. We hopen je in een kort gesprek zo goed mogelijk te leren kennen als potentiële nieuwe collega bij LEWIS. En hopelijk krijg je zo ook een betere indruk van ons bedrijf.
